在評價體系上創新突破，提升人才發展“牽引力”。豐富評價手段，靈活采用考評結合、考核認定、實踐操作等不同方式，提高(gāo)評價的(de)針對性精準性。建立鄉村人才以賽代評機(jī)制，把技能競賽與職業資格鑒定結合起來，對表現突出的(de)選手可(kě)直接認定相關職稱或技能等級。暢通評價渠道(dào)。可(kě)按照社會和(hé)業內(nèi)認可(kě)的(de)要求，建立以同行(xíng)評價為(wèi)基礎的(de)業內(nèi)評價機(jī)制，注重引入市(shì)場評價和(hé)社會評價機(jī)制，發揮多元評價主體作用，建立評價綠(lǜ)色通道(dào)。運用評價成果。推動結果共享，避免多頭、頻繁、重複評價人才，促進鄉土人才評價和(hé)項目評審、機(jī)構評估相互銜接，在涉農産業技術扶持、載體平台建設、宣傳展示平台等方面給予配套支持。在政治地(dì)位、經濟待遇上給予一(yī)定保障，把優秀鄉村人才優先列為(wèi)黨員發展對象，及時補充進村“兩委”班子(zǐ)，發揮鄉村人才“領頭雁”作用。此外，還應堅持不為(wèi)所有(yǒu)，但為(wèi)所用，創新“人才共享”體制機(jī)制，讓人才在城鄉之間自(zì)由流動。