目前，全市(shì)勞動人事争議基層調解組織網絡初具規模，但仍存在基礎保障不強、部門聯動不足等問題。市(shì)政協委員劉冰冰建議，加強人社、司法、法院、工會、企業代表組織等有(yǒu)關方面的(de)溝通協作，探索建立集職工代表、律師、仲裁員、法官等為(wèi)一(yī)體的(de)勞動争議聯合調解中心，進一(yī)步加強和(hé)完善調解與仲裁、訴訟銜接機(jī)制，為(wèi)勞動者和(hé)用人單位提供一(yī)站式勞動争議化解服務。同時，健全勞動人事争議調解與人民調解、行(xíng)政調解、司法調解聯動工作體系，将勞動争議化解融入社會矛盾糾紛調處工作的(de)大網絡格局中。

　　為(wèi)家政服務人員免費體檢

　　王婕娜建議，制定扶持政策，統一(yī)為(wèi)阜陽市(shì)轄區內(nèi)的(de)家政服務人員，每年(nián)提供一(yī)次免費體檢。體檢項目依據不同家政服務工種确定，包括常規體檢、傳染病檢查等，同時為(wèi)身體健康的(de)家政服務人員辦理(lǐ)年(nián)度健康證。可(kě)以由市(shì)家庭服務業協會負責定期組織、審核家政服務人員的(de)資質。

　　健全小區公共收益分配規範機(jī)制

　　物業管理(lǐ)是城市(shì)管理(lǐ)的(de)重要組成部分。市(shì)政協委員、市(shì)衛生健康委職業健康科(kē)科(kē)長(cháng)周凱表示，通過調研，發現部分物業收費不公開、不透明、不規範，緻使業主與物業矛盾升級，建議加快制定阜城小區物業收費信息化系統及公共收益分配規範機(jī)制。